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AEB y CECA se alinean con las propuestas de CC.OO. sobre cómo debe desarrollarse la formación MiFID II CCOO presentamos al Ministerio de Economía nuestro informe sobre la formación MIFID II. AEB y CECA se alinean con las propuestas de CC.OO. sobre cómo debe desarrollarse la formación MiFID II Tras nuestra reunión con
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Consumadas las prejubilaciones, toca cubrir los puestos vacantes. Se han consumado las prejubilaciones Ahora toca cubrir los puestos Con la entrada en el mes de abril se ha consumado oficialmente el último proceso de prejubilaciones. Nuestros mejores deseos para los compañeros y compañeras que se han adherido a las mismas. Pero ahora toca
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¿En 2016 estuviste de baja médica (I.T) más de 16 días seguidos? ¿Has recibido una propuesta de autoliquidación de la Renta de la Hacienda Foral de Gipuzkoa? Si la respuesta a ambas preguntas es que sí, lee atentamente esta información. Debido a un error, los datos de rendimientos de trabajo de la autoliquidación que
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El pasado 27 de marzo se puso punto final al proceso de elección de los órganos de gobierno de Hazia. ELECCIONES HAZIA 2017 El pasado 27 de marzo se puso punto final al proceso de elección de los órganos de gobierno de Hazia. Hemos tardado en enviar nuestra valoración del resultado, porque no queríamos abrumar
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Monográfico sobre el II Convenio Colectivo. Pincha aquí para ver el boletín o Pincha aquí para leerlo en euskera
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LOGRO DE CC.OO. EN DEFENSA DE LAS MADRES Y PADRES TRABAJADORAS DE KB. Con la reciente comunicación de los incentivos del año 2016 se han producido novedades en la no discriminación por razón de maternidad y paternidad de las empleadas y empleados de Kutxabank. Desde CC.OO. lo veníamos reivindicando desde hace tiempo con la negociación
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MIFID – II Propuesta de CCOO a la CNMV Sin mucho bombo y platillo, el pasado 23 de febrero desde CCOO nos dirigimos a la CNMV con el objeto de manifestarle nuestra preocupación por la demora en la transposición de las directrices de la European Securities and Markets Authority (ESMA) para la evaluación de
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· Revisión salarial: Incremento en tablas del 0,75% para 2017 y del 1,25% para 2018. Paga lineal de 400 euros a la firma del Convenio para aquellos empleados en activo que cobren menos de 30.000?/año. · Empleo: 80 nuevas contrataciones indefinidas en 2017 y una comisión conjunta para pactar las necesidades de contratación de
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Parece que entre tanto maremágnum el CONVENIO COLECTIVO pasa desapercibido Un convenio por cerrar Son muchos los frentes abiertos en Kutxabank: Mifid II (tanto la formación como las posibles responsabilidades que asumirá la plantilla certificada); prejubilaciones; elecciones en HAZIA; clasificación de oficinas, ya publicada, y la clasificación de puestos de servicios centrales por publicar
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En un correo de ambigüedad calculada, la empresa nos vuelve a ?invitar? a realizar una formación que es a todas luces obligatoria y no despeja dudas. Por fin llegó la convocatoria. En un correo de ambigüedad calculada, la empresa nos vuelve a ?invitar? a realizar una formación que es a todas luces obligatoria y no
