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Sufrida la evaluación de desempeño, que como siempre ha dejado tantos sinsabores a su paso, días después de conocerse la clasificación de oficinas, con no menos amargos resultados, conocemos que la retribución variable del consejo de administración se ha disparado un 341%. Sufrida la evaluación de desempeño, que como siempre ha dejado tantos sinsabores a
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Ø Combatir la brecha de género, ampliar la protección social y avanzar en conciliación y corresponsabilidad. Ø Desmitificar la creencia de que el trabajo a tiempo parcial favorece la conciliación. Ø Eliminar la violencia contra las mujeres.
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Recién publicada la clasificación de oficinas, pronto le tocará el turno a los nombramientos de técnicos en los servicios centrales. Asignatura pendiente Recién publicada la clasificación de oficinas, pronto le tocará el turno a los nombramientos de técnicos en los servicios centrales. Hecho que tan solo constituirá un parche, pues una clasificación de puestos merecedora
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Mal camino el transitado por Kutxabank. Cada píldora amarga que nos hace tragar supone un paso añadido a la generalizada política de desmotivación de la misma plantilla a la que luego se le exige la máxima implicación en la consecución de objetivos. Lo llaman ?ahorro de costes? Mal camino el transitado por Kutxabank. Cada píldora
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Mucha es la expectación y elevada la incertidumbre que está generando la puesta en marcha de la directiva europea MIFID II referente al sector financiero. Se habla mucho, se conoce menos?. Mucha es la expectación y elevada la incertidumbre que está generando la puesta en marcha de la directiva europea MIFID II referente al sector
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Nuevamente?
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La representación de la plantilla solicitamos el restablecimiento del foro de opinión suprimido allá por diciembre y la empresa se ha ratificado en que de eso nada. ¡Canal tienda! La representación de la plantilla solicitamos el restablecimiento del foro de opinión suprimido allá por diciembre y la empresa se ha ratificado en que de eso
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Muchos son los culpables de que la plantilla esté sumida en el caos informativo a cuenta de las nuevas exigencias del regulador europeo. Pero no perdamos el Norte, en última instancia es Kutxabank la responsable de que esto funcione y se compense el esfuerzo. Pocas respuestas, muchos culpables Muchos son los culpables de que la
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Desde CCOO venimos reclamando insistentemente a la empresa la necesidad de abrir una mesa de negociación sobre la formación que requería la implantación de la directriz europea conocida como el Mifid II. ENERO 2018. MIFID II. AÑO 1 Desde CCOO venimos reclamando insistentemente a la empresa la necesidad de abrir una mesa de negociación
