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La gran pérdida de poder adquisitivo que sufren las plantillas del sector financiero exigen que las empresas nos escuchen y se tomen medidas para paliarlo. CCOO en Kutxabank apoya con todas sus fuerzas a nuestros compañeros de sindicato para lograrlo.
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Celebramos el día del Orgullo recordando la necesidad de seguir luchando para que haya libertad y respeto de la diversidad, también en nuestra empresa Kutxabank.
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Gracias al acuerdo de horario, ratificado en el último convenio colectivo se permite a la plantilla salir a las 14:10h siempre que se hagan los cursos de formación ofrecidos.
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De nuevo denunciamos una manera de proceder de la entidad en la última emisión de fondos que debe mejorarse para evitar incomodidad en la plantilla.
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Transcurrido un tiempo y visto el funcionamiento de las oficinas ACR planteamos una serie de modificaciones en estos centros tendentes a reducir el tiempo de apertura y horarios.
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Pese a la carga de trabajo que soportan las oficinas, cada semana el tiempo que se pierde en informes y reuniones sin contenido va en aumento. Prácticamente un día de la semana va dedicado a contar hacia arriba lo que los jefes quieren escuchar.
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Ser gestor en KB nunca ha sido fácil. Un nuevo despropósito con la reasignación de carteras y más enfado para buena parte de la plantilla.
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CCOO apuesta por la homologación de condiciones entre las plantillas de Cajasur y Kutxabank. Intentar un convenio de grupo para rebajar salarios nunca puede ser la solución ni alternativa.
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Denunciamos la falsedad que se comete hablando de unos incentivos en Cajasur mejores que en Kutxabank. El papel lo soporta todo y algunos lo aprovechan para mentir escandalosamente.
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Con motivo del Día Internacional de la Salud y Seguridad en el trabajo reflexionamos sobre las condiciones que se dan en nuestra empresa Kutxabank.
