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Compromiso de garantías En el Consejo de Administración de BBK, celebrado hoy a petición de CCOO, se ha puesto a debate el documento que presentamos en el anterior consejo, en el que se recogían los compromisos que considerábamos indispensables para un voto favorable por parte de nuestros representantes. La respuesta de los presentes ha
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Fundaciones, de momento… ABSTENCIÓN En los consejos de bbk y Vital celebrados el día 12 de junio, los representantes de CCOO y de la Candidatura Social hemos trasladado nuestra preocupación por el modo en que se está desarrollando el proceso de transformación de las cajas vascas en fundaciones bancarias. CCOO es consciente de que dicho
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Seguro de vida “Kutxabank” La empresa ha publicado en la intranet (pestaña de corporativo) información de las condiciones del seguro de vida del convenio colectivo, pendiente de aplicación a los colectivos procedentes de Kutxa y Vital y que de esta manera se hará extensivo a toda la plantilla que así lo solicitemos. Intentaremos aclarar algunas
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En el consejo de administración de Kutxabank, donde no está CCOO, hay dos sillas disponibles. Sillas que, desde hace más de un año, están a la espera de que Bildu designe a las personas que han de ocuparlas. Alto grado de irresponsabilidad por su parte, si se nos permite decirlo, pues es en ese órgano
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Los santos inocentes Desde esta sección sindical venimos insistiendo en la necesidad de negociar los planes de incentivos que pone en práctica Kutxabank. Buscamos que los mismos sean claros y justos, que todos y todas sepamos de antemano con qué barajas jugamos. Los criterios actuales destacan por su opacidad y discrecionalidad por parte de
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“POLTERGEIST”,palabra derivada del alemán que, traducida, significa “espíritu ruidoso”. Hoy en día se utiliza para describir todo tipo de fenómenos paranormales que no son imputables a una presencia natural. Fenómeno que también suele ir acompañado de otros, como la combustión espontánea, voces, espíritus, aparatos eléctricos que se encienden solos y se conectan de repente… Se
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Ocupación de oficinas Vamos avanzando Desde hace más de un año venimos reclamando a la empresa la elaboración y puesta en práctica de un protocolo de actuación para encauzar convenientemente este tipo de situaciones. Sabemos qué pedimos y hasta dónde alcanzará: un conjunto de pautas a seguir que no evitarán que este tipo de
