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CCOO critica la última convocatoria de formación en Kutxabank ¿Imposible hacerlo peor? NO, PARA KUTXABANK NO A punto de culminar la primera ?oferta? formativa con los últimos exámenes del próximo sábado, todo parece indicar que está resultando chapucera en exceso. Al sentir general de que el cursito de marras viene dejando mucho que desear,
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Sensación agridulce nos dejan las comunicaciones de ayer de Kutxabank. Por un lado, en CCOO nos alegramos de haber logrado, por fin, que un colectivo muy importante de la plantilla de Expansión MIFID: UN PASO ADELANTE PARA UNA PARTE DE LA PLANTILLA PERO QUEREMOS MÁS. Sensación agridulce nos dejan las comunicaciones de ayer
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CCOO y PK hemos entregado a la empresa una carta con unas cuestiones de cara a la puesta en marcha del proceso de selección de 40 puestos pactado en el Convenio Colectivo actual . Mañana nos han convocado para informarnos del mismo , de lo cual os mantendremos informados Fernando López de Eguilaz
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La opinión de CCOO sobre el próximo proceso de selección de contratación. ¿Por qué buscar fuera lo que tenemos en casa? En esta parte final del año, Kutxabank tiene que realizar un nuevo proceso de selección para contratar a 40 personas. Con estas serán ya más de 120 los nuevos contratos indefinidos ofertados
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Desde CCOO llevamos tiempo trabajando para que la formación previa de todos los empleados y empleadas sea reconocida y convalidada con la nueva normativa MIFID II. A lo largo de este tiempo hemos llevado a cabo diversas alternativas, tanto ante Kutxabank como con CECA, Deusto o EFPA. Hoy queremos informar de que es posible que
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Porque MIFID es cosa de todos? 1. La homologación o actualización de la formación ofertada por Kutxabank a lo expuesto en los puntos anteriores (30 horas), de forma que complemente las competencias ya obtenidas.
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Discriminación con la plantilla de banca personal y empresas ¿La plantilla de banca personal y otras bancas especializadas recibe un trato discriminatorio? A una pregunta tan directa, una respuesta igual: SI. Y vamos a explicar los motivos. Desde hace años, en las negociaciones de los convenio colectivos, desde CCOO reclamamos a la empresa
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A Dpto. de Formación Dpto. de Cumplimiento Normativo Kutxabank 24 de julio de 2017 Sr./Sra. Responsable de estos departamentos: Hace ya tiempo que desde CCOO nos venimos dirigiendo a sus departamentos para expresarles el malestar de la plantilla acerca de la falta de transparencia en la información trasladada a los empleados
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Con la incorporación de 40 personas a la plantilla indefinida. FIN DE LA PRIMERA FASE DEL PROCESO DE SELECCIÓN Con la firma del II Convenio Colectivo de Kutxabank, logramos el compromiso del banco de crear, a lo largo del presente año, un mínimo de 80 puestos indefinidos y a tiempo completo. Este proceso
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