CCOO y PK hemos entregado a la empresa una carta con unas cuestiones de cara a la puesta en marcha del proceso de selección de 40 puestos pactado en el Convenio Colectivo actual .
Mañana nos han convocado para informarnos del mismo , de lo cual os mantendremos informados
Fernando López de Eguilaz
RRHH Kutxabank
Sección Sindical CCOO
Sección Sindical
Pixkanaka-Kaskari
13 de septiembre de
2017
Estimado Sr.
Ante la puesta en marcha del último proceso de selección de
40 puestos fijos (pactado en el Convenio Colectivo vigente) CCOO y PK
planteamos las siguientes cuestiones:
·
Al menos el 50% de los puestos ofertados deberán
cubrirse de entre el personal eventual.
·
Proponemos por tanto que se divida en dos
procesos: uno primero restringido para el personal eventual y otro posterior
abierto.
·
En el proceso de selección restringido todos los
candidatos y candidatas pasarán directamente a las pruebas de dinámica de
grupo.
·
Mantener los criterios de participación sindical
acordados para el anterior proceso.
·
Caso de que haya personas seleccionadas que
rechacen su incorporación a Kutxabank, se deberá seleccionar a los siguientes
candidatos o candidatas hasta completar como mínimo la cifra de 40.
Esperando respuesta afirmativa por parte de la empresa en la
próxima reunión de la comisión de puestos, reciba un cordial saludo.
