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Logro de CCOO en defensa de la no discriminación a las madres y padres en Kutxabank LOGRO DE CC.OO. EN DEFENSA DE LAS MADRES Y PADRES TRABAJADORES DE KB Con la reciente comunicación de los incentivos del año 2016 se han producido novedades en la no discriminación por razón de maternidad y paternidad de
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Esta vez se han colado Todavía con la lengua fuera, por culpa de Mifid II, y ahora va Kutxabank y nos sale con un curso de seguros. Todo voluntario, como siempre; todo on-line, todo facilidades para que estudies en tu casita; todo ?necesario? para poder trabajar… A diferencia de con la formación Mifid II, resulta
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Campaña de la renta Mismo trabajo, ¿peores condiciones?
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Tienen razón, no hay traslados? ¡SON RETORNOS Y CONTRATACIÓN FIJA! En vísperas de la reunión de empleo, nos acusaron de mentirosos y de ?jugar con el estado emocional de nuestros compañeros y compañeras, hecho que resulta vomitivo?. Coincidiendo de pleno en lo vomitivo que resulta jugar con las emociones ajenas, ¿no es sino eso la
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MiFID2: LA RESPONSABILIDAD ES DE LAS ENTIDADES Enero de 2018
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RETORNOS El viernes pasado la dirección de Kutxabank aprobó el establecimiento de un equipo de captación en Catalunya. Se crean de esta forma 10 nuevas plazas para desarrollar un nuevo nicho de negocio y supone, tal y como recoge el artículo 40 del Convenio Colectivo firmado por CCOO y PK: ?En el supuesto
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Hakuna Matata… déjalo todo en manos de Deusto y sé feliz!!!! Para hacerlo mal, Kutxabank se vale solita. Mientras el resto del sector empieza a mostrar los efectos de la entrada en vigor del MIFID (estrés, prolongaciones de jornada, aumento de la carga de trabajo?), nuestra entidad todavía mantiene los errores del pasado. Errores que
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Como cada estreno de año, el convenio, cuando está en su plena vigencia, nos dice que hay algunas cosas que hay que actualizar. Sin ir más lejos, una de ellas es la actualización de los salarios. No nos vamos a extender mucho: la revisión pactada por CCOO y PK en el convenio para el año
